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CON FIRMA. “Dobla, dobla, dobla el papel de tu cese y ya tienes un abanico”, en la e-revista de @amytsmedicos

CON FIRMA. “Dobla, dobla, dobla el papel de tu cese y ya tienes un abanico”, por Julián Ezquerra

196 Julian Ezquerra 3x3 cm

“Me gustan mis errores, no quiero renunciar a la libertad deliciosa de equivocarme”. Esta frase de Charles Chaplin está muy bien para ser utilizada por este genio, pero entendida en el contexto en el que desempeñaba su función. Lo que ya no se puede compartir es que se aplique en el entorno de la política, las funciones de representación, el ejercicio de la gestión pública. Y parece que la Presidenta de la Comunidad de Madrid, Sra. Cifuentes, no quiere renunciar a su libertad de equivocarse; y no por una equivocación sin más, sino por una equivocación que todos, de forma reiterada, ponen en su conocimiento.

La política es algo muy serio; el político debe ser también muy serio; la representación de la voluntad popular deber ser entendida como un servicio al ciudadano, y deben ser escuchadas sus peticiones, de lo contrario, se entendería que la democracia solo se aplica para elegir representantes, y se olvida una vez elegidos.

Sanidad es una de las Consejerías, (por no decir la mas), más importantes de cualquier Gobierno de Comunidad Autónoma. Y lo es por varias razones: es la que tiene más presupuesto, la que dispone de más personal, la que cualquier ciudadano, tarde o temprano, acaba utilizando, y también la que tiene una mayor afectación en la vida de las personas. Por eso, al frente de la Sanidad debe estar siempre un Consejero competente, serio, capacitado y responsable.

Y en esto último, la verdad es que en Madrid llevamos ya largos años que esto no se cumple. Hoy no pondré calificativos a cada uno, pero recordemos algunos nombres: Lamela, Güemes, Lasquetty, Rodríguez, Maldonado (corto e insustancial mandato), y ahora Sánchez Martos. A todos nos vienen a la cabeza sus grandes fracasos, sus maléficas ideas o incontinencias verbales, sus nefastas gestiones de las crisis, y sus salidas de los Gobiernos.

El actual Consejero lleva una temporada en la que todo lo que hace o dice se convierte en polémica. Cierta prepotencia y desprecio hacia la oposición política, constantes alusiones a politización de organizaciones profesionales, tan solo por no ser cómplices de sus ideas, anuncios como el de la carrera profesional y declaraciones sobre cumplimiento de todo lo acordado con los profesionales, que una y otra vez desmienten y demuestran que no es cierto, planes de esto o de aquello, la humanización, la danzaterapia, la escuela de salud, hoy anuncio no sé cuantos millones para mejorar los techos, acabar con las goteras, cambiar ascensores que no funcionan, y para arreglar los problemas eléctricos de un hospital del que se niega existan dichos problemas, ….todo ello con el único objetivo de acaparar espacios en los medios de información sanitaria.

Y ya para rematar la faena, llega el calor, la ola de calor de cada año, y sus mismas consecuencias. Qué sencillo es dar consejos sobre prevención, qué sencillo es dejar a los profesionales que hablen de ello, qué sencillo es apartarse de los focos y dejar el protagonismo a los que saben.

Pero no, ahí está el, el experto en comunicación, el catedrático de educación para la salud, el médico y enfermero; le ponen una “alcachofa” y se lanza en tromba, hace declaraciones que no controla, que no medita, que olvidan que es Consejero y no está en uno de esos programas que tanto le gustan, y zas….dice aquello de “dobla, dobla, dobla..” y ya tienes un abanico.

Ha logrado la frase del año, la frase de la mofa, la frase que ha servido para ser criticado por todos, y con razón. La oposición le saca los abanicos en la asamblea, una diputada le regala uno de papel y con desprecio se lo tira a los pies, consigue que, salvo sorpresa, se pueda convertir en el Consejero reprobado, lo que hará que su apodo más habitual cambie por el de “el reprobado”.

En fin, que contra la persona no tengo nada, a todos respeto, pero contra el personaje político, solo tengo que decir una cosa: Sra. Cifuentes, “doble, doble, doble” su orgullo, renuncie a la libertad de equivocarse, y háganos el favor de cambiar al Consejero de Sanidad.

 Julián Ezquerra Gadea

Secretario general de AMYTS

Bienvenidos a la “semana del abanico” en la e-revista de @amytsmedicos

No te pierdas la e-revista de @AMYTSMEDICOS, imprescindible para estar al día

Pasa palabra especial: “el reto” de los incumplimientos del SERMAS

Contestación de AMYTS a la Consejería sobre los incumplimientos

El pasado día 2 de junio de 2017, en la Mesa Sectorial de Sanidad, el Consejero presentó un documento que, según sus palabras, desmiente uno por uno los incumplimientos de los que hablamos reiteradamente. El Consejero dice que nos deja sin argumentos y que demostremos lo que decimos de la misma forma que hace él, con documentos.  Aceptamos el reto:

A: Acción social

B: Bolsas de empleo

C: Carrera profesional

D: Descuento de 200 euros

E: Eventuales

F: Facilitar contratación por ausencias

G: Guardia. Contratos

H: Hospitales. Máximo de guardias

I: Interinización

J: Jornada laboral

K:Pasa palabra

L: Libranza de al menos 2 fines de semana/mes

M: Movilidad interna Atención Primaria

N: Nuevas categorías

Ñ: Pasa palabra

O: Oferta de empleo anual

P: Productividad variable

Q: quirófanos de tarde

R: Retribuciones. Nuevo sistema

S: Selección y provisión

T: Traslados

U: Urgencias y emergencias

V: Vida familiar. 15% pago turno de tarde

X: Pasa palabra

Y: Pasa palabra

Z: Pasa palabra

Desde que se nombró nuevo Gobierno en el año 2015, y repasando actas de la mesa sectorial, por orden cronológico hay que señalar los siguientes incumplimientos:

1.- Acta nº 2/2015 de 9 de septiembre.  Página 11, contestación de la Administración a la pregunta sobre la segunda vuelta de la conversión de eventuales en interinos: “si existe el compromiso, se cumplirá´, habrá que ver las vacantes generadas y los sustitutos”. INCUMPLIDO

En este mismo acta, página 11, la administración contesta sobre los quirófanos de tarde y fusión de servicios, “todo lo que afecte a condiciones de trabajo se traerá a esta mesa”. INCUMPLIDO

2.- Acta nº 3/2015 de 30 de octubre. Página 7, la Administración reitera lo dicho anteriormente.  INCUMPLIDO

3.- Acta nº 3/2015 de 30 de octubre. De nuevo la Administración, en la página 8, dice en relación al proceso de interinización: “hay que terminar la primera fase y que sea la comisión de seguimiento la que se reúna para definir los criterios de esta segunda fase”. INCUMPLIDO

4.- Acta nº 3/2015 de 30 de octubre. “se comenzará a planificar las necesidades de las nuevas categorías para su reflejo en las plantillas orgánicas correspondientes” INCUMPLIDO

5.- En la mesa sectorial nº 4 de 10 de diciembre de 2015, se acuerda la constitución del grupo de trabajo para la elaboración de un Acuerdo en materia de selección y provisión. Y se cita a próxima reunión el 17 de diciembre de 2015. También se acuerda negociar un modelo de pactos de gestión tras la finalización de los que estaban aplicando y que finalizaban el 31 de diciembre. INCUMPLIDO

6.-  Acta 1/2016 de 5 de febrero. En la página 3, se firma el “acuerdo de bolsas de empleo temporal (acuerdos que se suscriben y firman en este acto)”. INCUMPLIDO

7.-  Acta 1/2016 de 5 de febrero. En la página 7 la Administración vuelve a decir que “se negociarán en esta mesa a través de un grupo de trabajo específico”. INCUMPLIDO

8.- Acta 2/2016 de 13 de abril.  En la página 7, punto quinto del orden del día se establece y se acuerda constituir grupos de trabajo sobre pactos de gestión y jornada laboral. INCUMPLIDO

9.- Acta 2/2016 de 13 de abril. En la página 19, ruegos y preguntas, la administración dice en contestación a pregunta de AMYTS sobre traslados de especialidades hospitalarias: “que los traslados parece razonable y se estudiará”. Seguimos esperando. INCUMPLIDO

10.- Acta 4/2016 de 22 de julio de 2016. En la página 10, en ruegos y preguntas y en contestación a AMYTS la Administración dice:”el grupo de trabajo para la elaboración del Decreto de selección y provisión se creó, si bien, no llegó a constituirse, por lo que habrá que analizarlo”. En definitiva, INCUMPLIDO

11.- Acta 5/2016 de 13 de octubre de 2016. Respecto a la productividad variable, página 3, en contestación a AMYTS la Administración dice: “restablecer los pagos a cuenta requiere de una modificación en los presupuestos del SERMAS, por lo que es necesario tramitar a Hacienda el expediente para su autorización”. INCUMPLIDO

12.- Acta 7/2016 de 30 de noviembre. Página 5: AMYTS pregunta por qué en el Hospital Ramón y Cajal no se paga productividad a los contratos de guardias, y la Administración en dos apartados diferentes contesta:

“Hay un problema de interpretación de la Resolución de productividad  en algunos hospitales, que ha hecho que su aplicación no sea uniforme…” Y derivado de ello otro tema no resuelto. INCUMPLIDO

“Este año no es posible hacerlo por motivos presupuestarios al haberse agotado el crédito……..pero se revisará para que todos los centros actúen de igual manera y el año que viene se incluirá a este personal…….se regularizará el pago al año que viene”. No se ha pagado. INCUMPLIDO

13.- Acta 7/2016 de 30 de noviembre. La administración, página 15, sobre el descuento de 200 euros de las guardias a los facultativos contesta “que se estudiará y se les proporcionará respuesta”. Seguimos esperando. INCUMPLIDO   

14.- Acta 1/2017 de 12 de enero de 2017. Acuerdo sobre Carrera Profesional. Debería estar concluido en el primer trimestre de 2017. INCUMPLIDO 

15.- Acta 2/2017 de 25 de enero.  El acuerdo de movilidad interna en Atención Primaria, firmado en la mesa sectorial, establece que en enero de deberá convocar la movilidad con las plazas vacantes hasta el 31 de diciembre del año anterior. A día de hoy no se ha convocado la movilidad del 2017. INCUMPLIDO

16.- Acta 2/2017 de 25 de enero. AMYTS, página 10, pide a la Administración sobre la creación de bolsas de especialidades hospitalarias, alegando que el acuerdo de 5 de febrero de 2016 tiene que respetarse. La Administración contesta: “la creación de bolsas en cada una de las especialidades de facultativos es una decisión a tomar por la Administración, que tendrá que valorarlo, ya que se trata de trasformar una situación de más de 30 años…..”. Seguimos esperando. INCUMPLIDO

Además de todos estos incumplimientos, debemos añadir todos los pendientes de los acuerdos del 2007:

  • Plan de Acción Social.
    • Antes del 31 de enero de 2007. INCUMPLIDO
  • Decreto de Selección y provisión.
    • Sometido a informe de la Mesa como máximo el 15 de febrero de 2007. INCUMPLIDO
  • Bolsas de empleo.
    • La negociación debería estar concluida el 31 de enero de 2007. INCUMPLIDO
  • Plan de Urgencias y Emergencias.
    • Dentro del primer trimestre del 2007. INCUMPLIDO
  • Sistema retributivo.
    • Primer cuatrimestre del 2007. INCUMPLIDO
  • Empleo:
    • Oferta de Empleo Público cada año. INCUMPLIDO
    • Estudio antes del 31 de marzo de 2007 de plantillas para determinar plazas coyunturales y estructurales y aquellos considerados estructurales se incluirán en el plazo máximo de dos años como plazas de plantilla orgánica, dotándose las mismas con personal interino. INCUMPLIDO
    • Los nombramientos eventuales en el SUMMA 112 y en los SUAP considerados estructurales se incluirán en plantilla orgánica del SUMMA 112 durante el primer trimestre del año 2007. INCUMPLIDO
  • Retribución en el SUMMA 112 de las guardias de navidad como en Atención Hospitalaria. INCUMPLIDO
  • Atención primaria.
    • Pago de ausencias no suplidas. INCUMPLIDO
    • Se tenderá a garantizar la contratación necesaria por ausencias. INCUMPLIDO
    • Pago del 15% de retribución por turno de tarde. Con objeto de reconocer los efectos que para la conciliación de la vida familiar tiene la jornada de tarde. INCUMPLIDO      
  • Plan de reordenación de recursos humanos.
    • Se acuerda elaborar un estudio de necesidades de plantilla que conlleve la aplicación de un máximo de 42 noches en turnos rotatorios y garantice la libranza de al menos dos fines de semana mensuales. INCUMPLIDO
    • Se acuerda elaborar un estudio para la concreción del número máximo de guardias médicas que permita conciliar a labor profesional con la vida familiar de los facultativos. INCUMPLIDO
  • Incumplimiento de toda la fase de implantación y posterior desarrollo de la Carrera Profesional. INCUMPLIDO

 

 

“De médico estatutario a médico con estatus propio”. Nuevo artículo en @redacciomedica

Domingo, 04 de junio de 2017, a las 18:40
“La cobardía es el miedo consentido; el valor es el miedo dominado”; Ernest W. Lecouvé. No seamos cobardes, tengamos valor y dominemos el miedo. Miedo a un cambio que de hecho ya existe, aunque no se quiera hacer también de derecho.

No me gusta el Estatuto Marco y no me gusta el Estatuto Básico del Empleado Público, pero ambas son las normas básicas que rigen el “régimen funcionarial” del médico (permítanme hablar del médico, aunque en el término se incluye a todos los facultativos). Y los hechos demuestran que a la Consejería de Sanidad, y más concretamente el SERMAS, tampoco le gustan.

Desde las transferencias de competencias en Sanidad, el SERMAS ha demostrado que no le gustan las normas que rigen las condiciones en las que los médicos desempeñamos nuestro trabajo. Y como no le gustan, se las salta. Las condiciones que marcan ambas normas, el Estatuto Marco y el EBEP, en el caso de los médicos se ignoran o sencillamente se aplican solo cuando al SERMAS le interesa.

Empecemos por algo básico. El acceso a las “función pública” para los médicos, salvo en el caso de Atención Primaria, y de aquella manera, no respeta los criterios que contempla la norma. Igualdad, mérito, capacidad y publicidad deben ser las condiciones obligadas en la contratación inicial de todo eventual/interino que accede al Sistema Sanitario. Para ello sería necesario establecer una bolsa de empleo que se base en estos principios. Pero no, en el SERMAS no se quieren, sencillamente es más fácil que se contrate por medios “digitales”, pero no en su concepto “digital 2.0”, sino en el sentido más estricto de la palabra. A buen entendedor…

Una vez se ha iniciado la actividad laboral, con su indudable y tradicional endogamia (“a ver si ahora van a venir del Hospital X a enseñarme a mí como se hacen las cosas”), llega el momento de acceder a la plaza fija mediante una oposición. Para esto si les gusta el modelo. Unas oposiciones que reúnen al menos tres peculiaridades. Una es decidir quién debe tener la oportunidad; “esta es la mía”. Otra es que debe ser mediante examen pensado no para un concurso abierto, sino para quienes tienen su “papeleta”. Y por último, pensada para que se consolide cada cual en su sitio, faltaría más.

Para ello se diseñan exámenes y tribunales que garanticen el resultado. Y aquí debo decir que el SERMAS, en las últimas oposiciones de especialidades hospitalarias, ha tenido a bien poner un temario y preguntas tipo test. Todo ello una novedad. De otras cosas mejor no hablo.

Además el SERMAS, argumentando lo complejo que resulta todo, el caos organizativo, que se pone en riesgo la asistencia sanitaria o que los servicios se pueden desorganizar, desestructurar, descomponer, etc.,  impide de forma sistemática la convocatoria de concursos de traslados. Con ello impide el derecho de todos los médicos a la movilidad, tal y como marcan las normas básicas. Controlan la entrada y limitan los movimientos.

Madrid no tiene “hechos diferenciales” como otras Comunidades. No tiene idioma propio que sea un obstáculo casi insalvable. El SERMAS hace algo más duro, algo aún más “diferencial”. Sencillamente, eleva “muros de contención que rodean sus hospitales” y los defienden de la invasión bárbara que puede provenir de sus propios centros hospitalarios y no digamos ya de los de fuera de su dominios. Ríanse ustedes del “muro de Donald Trump”. Este está, de momento, solo en la cabeza de alguien. Pero el “Muro del SERMAS” ya existe.

Volviendo al inicio. Si las condiciones de trabajo del médico son especiales, si el acceso es especial, si la jornada es especial, si las guardias no son guardias sino “jornada complementaria”, si el derecho al descanso está reconocido pero siempre en cuestión, si las retribuciones son como un iceberg (tienen una parte visible y otra que no se ve), si realmente somos tan diferentes, yo me pregunto ¿Por qué no hablamos claro y nos ponemos a diseñar un “estatuto propio”, un “convenio franja”, un “convenio singular”? De hecho ya existe; hagámoslo también de derecho. Dominemos nuestros miedos, armémonos de valor y pongámonos a ello. Sería más honesto. De lo contrario, le pido al SERMAS que mientras vence su miedo al cambio, al menos respete lo que dictan las normas vigentes. Y no me vale lo que tantas veces he dicho: “al amigo la excepción, y al corriente la legislación vigente”. O todos amigos o todos corrientes.

Genial contraportada e-revista @amytsmedicos: “Médicos sin descanso”, por @mlalanda. Gracias

CONTRAPORTADA. “Médicos sin descanso”, por Mónica Lalanda

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197 Monica Lalanda 3x3 cm

La Dra. Mónica Lalanda dedica su viñeta de la contraportada de la Revista Madrileña de Medicina del mes de mayo a la falta de descanso de los médicos por imposición de la Administración.

Cuando un médico realiza una guardia hospitalaria de 24 horas, al día siguiente, estando de “saliente”, no ha de acudir a trabajar, ya que tiene el derecho a descansar. Si la guardia la realiza el sábado, el descanso debería hacerlo el lunes, puesto que el domingo, de por sí, ya es festivo. Tradicionalmente, las libranzas de las guardias de los sábados se realizaban el lunes, pero en 2012, la Comunidad de Madrid aprobó la Ley de Acompañamiento, que ya no tenía en cuenta ese descanso. La resolución del Ejecutivo madrileño reconocía que el derecho de descanso semanal ininterrumpido de 36 horas que tienen los médicos debía computarse cada 14 días. De esta forma, aunque no se descansara lo que correspondía a al sábado, se descansaba al fin de semana siguiente, hurtando el derecho al descanso tras la guardia.

Una sentencia del Juzgado número 5 de lo Contencioso-Administrativo de Madrid reconoció las razones del derecho al descanso tras la guardia de 26 médicos que habián recurrido y señaló que se retomara la situación anterior a 2012. Esta sentencia, fue confirmada por la Sección VII de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM), por tanto es firme y ya está ejecutada.

¿Y el resto?

El 18 de mayo de 2017 estaba prevista la celebración de la vista oral del recuso contencioso administrativo interpuesto por AMYTS, contra el SERVICIO MADRILEÑO DE SALUD, reclamando el derecho al descanso de 36 horas semanales para todos los facultativos del SERMAS que realizan guardias.

En el acto del juicio el letrado de la Comunidad de Madrid solicitó el emplazamiento de todos los médicos afectados, es decir, de todos los médicos de Madrid que hacen guardias medicas, para que se les permita comparecer ante el Juzgado y oponerse a nuestra demanda.

Justifica esta petición en la supuesta afectación, que una sentencia estimatoria de nuestra pretensión pudiera tener sobre la jornada anual.

En este aspecto la Comunidad de Madrid mantiene, que si se reconoce el derecho a descansar los lunes,  tras la realización de una guardia en sábado, el día de descanso debe ser recuperado. Situación que afectaría en igual medida a las guardias realizadas en víspera de festivo, y probablemente al resto de guardias.

Estos emplazamientos individuales, en pleitos como el planteado, resultan innecesarios, ya que el sindicato AMYTS ostenta legitimación suficiente para representar a todos los médicos. A pesar de ello el Juzgado Contencioso Administrativo nº 3 de Madrid ha accedido a la petición de la Administración acordando la suspensión de la vista para hacer efectivo este emplazamiento mediante publicación en el BOCM.

Esta “estrategia  procesal” provoca un retraso injustificado en la resolución del pleito, dilatando el reconocimiento del derecho al descanso que indudablemente corresponde. ¡Una vergüenza!

218 Médicos sin descanso

“¿Demagógica, manipulada políticamente y llena de falsedades, Sr. Consejero?”, por Julián Ezquerra

CON FIRMA. “¿Demagógica, manipulada políticamente y llena de falsedades, Sr. Consejero?”, por Julián Ezquerra

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205 Julian Ezquerra 3x3 cm“Una buena gran parte del arte del bien hablar consiste en saber mentir con gracia”

Erasmo de Rotterdam

Y le dijo la sartén al cazo: ¡no me toques que me tiznas! El rey de la demagogia, llamando demagógica la concentración que convocan los sindicatos de la Mesa Sectorial. El pasado día 30 de mayo, las cinco organizaciones sindicales presentes en la mesa sectorial de Sanidad de Madrid, celebramos una rueda de prensa conjunta, en la que se denunció la situación lamentable que viven los profesionales de la Sanidad y los múltiples incumplimientos de acuerdos suscritos por la Administración y los representantes de los profesionales.  Mientras, el Sr. Consejero, estaba acompañando al actor Richard Gere en un acto/sarao de esos que tanto le gustan.

La rueda de prensa puso de manifiesto varias cosas. Una, que todos coincidimos en el mismo diagnóstico, cosa no siempre fácil ni habitual, pues las organizaciones tenemos unos intereses diferentes, unos objetivos no siempre coincidentes y una visión de las cosas que en muchas ocasiones es absolutamente contraria.

Todas, y en esto hay unanimidad, coincidimos en que la pérdida de derechos, los recortes y los incumplimientos de acuerdos firmados, son una realidad. Y también todos coincidimos en que el Consejero de Sanidad ya no tiene capacidad para acordar nada, está intervenido por Hacienda y sus competencias han sido limitadas hasta el extremo de no tener ni siquiera la capacidad de gestionar sin el visto bueno previo de Hacienda.

No le ha debido sentar bien al Consejero lo que se dijo en la rueda de prensa, ni que se convoque una concentración bajo el “balcón de la Presidenta” para decir en voz alta que basta ya de maltrato, de incumplimientos, de tomaduras de pelo, y que los profesionales de la Sanidad y sus representantes ya no le ven ni le admiten como interlocutor válido. Queremos hablar con la Presidenta de la Comunidad.

Rápidamente intentan desmontar y descreditar a quienes nos atrevemos a decir al Consejero semejantes cosas; por favor, ¡qué cosas tienen estos sindicalistas! Parece que los medios de comunicación, escritos y radio, sean generales o sanitarios, dieron toda la importancia y credibilidad a lo que se dijo por quienes tienen la legítima representación de los 80.000 trabajadores del SERMAS.

En un medio de comunicación sanitario, Redacción Médica, aparece el siguiente titular: Sánchez Martos: “El diálogo continuo con todos es mi forma de trabajar. En este medio hay periodistas muy profesionales, que no dudo hacen una transcripción literal de las declaraciones del Consejero,  entrecomillando determinadas frases a las que no puedo dejar de responder.

Tras señalar que respeta la libertad de expresión de los sindicatos, ha añadido que su opinión es que es una concentración “demagógica, manipulada políticamente y llena de falsedades”, entre ellas, la falta de diálogo. “Todos los sindicatos tienen mi teléfono móvil”.

¿Concentración demagógica, manipulada políticamente y llena de falsedades? Vamos por partes.

Demagógica. Tengo que decirle Sr. Consejero, que se ha equivocado de lado a lado. La demagogia es una práctica política que consiste en ganarse con halagos el favor popular, y eso es condición inexorablemente unida a los políticos, de los que en estos momentos usted es uno de ellos. La concentración, así como otras medidas que se puedan poner en marcha, vienen desde los propios profesionales y los sindicatos las canalizamos y llevamos a cabo. ¿Demagogia? La demagogia la pone usted.

Manipulada políticamente. Otro de sus comentarios habituales. Tiene la costumbre de utilizar esta frase siempre que se hace una manifestación contraria a su Gobierno. Manipulación política es la que se hace desde la política, algo que afortunadamente no es la esencia de las organizaciones sindicales profesionales e independientes de los partidos. Ya he dicho muchas veces que entre nuestros afiliados y votantes los hay de ideologías variopintas, que abarcan todo el espectro político que nos rodea. Y si, se habla con los políticos, de una ideología y la contraria, con todos, pero de ahí deducir que se manipula es tener una fantasía muy desarrollada.

Llena de falsedades. Esto es de matrícula de honor. ¿Qué falsedades se han dicho? ¿Dónde está la demostración? Parece que esto es cuestión de palabra y credibilidad, y para su desgracia, Sr. Consejero, para los profesionales ambas las ha perdido hace ya mucho tiempo.

Con respecto a los supuestos compromisos incumplidos de los que se quejan los representantes sindicales, el consejero ha expresado que sus compromisos se han realizado en la Mesa Sectorial, por lo que las actas están publicadas “y a disposición de todos ustedes” para comprobar si se intentan cumplir o no.

Esto ya no es de matrícula, es de “Doctorado Cum Laude”. Decir que los compromisos se han realizado en la Mesa Sectorial y que hay actas publicadas es una perogrullada de calibre mayúsculo. Pues claro que se habla y se acuerda en la mesa, ¡dónde si no! Si el problema no es eso. La Mesa discute, la Mesa trabaja, la Mesa pacta y acuerda  o no, por unanimidad, por mayoría y a veces solo unilateralmente por la propia Administración. Para eso está la Mesa Sectorial. Y como es norma, se levantan las correspondientes actas. El problema viene cuando los acuerdos, los pactos, las resoluciones, etc. se firman, se publican, algunos incluso en el BOCM, y a pesar de todo ello la Administración los incumple, uno tras otro, y todavía dicen que no nos quejemos, que tienen voluntad de cumplir.

Se ponen plazos, se ponen fechas, se marcan calendarios de trabajo, se crean grupos, y luego ahí se quedan. No se cumplen y pasan años y años. Los acuerdos del 2007, esos de los que tanto hemos hablado, están incumplidos en su gran mayoría.

¿Qué diría usted si un facultativo firma un contrato como personal estatutario con fecha de incorporación y luego no cumple? O se incorpora o le despide ¿no? Pues para ustedes valdría que le diga, “tengo voluntad de incorporarme” y con ello doy por cumplido el contrato. Suena un poco a cachondeo, pero es lo mismo que nos hacen con los acuerdos firmados y hasta publicados en el BOCM.

Con respecto a la carrera profesional, una de las principales críticas expresadas por las centrales, el consejero ha dicho que “nadie” la ha parado. “Fue un compromiso mío, personal, y se está haciendo el reconocimiento administrativo en todos los centros de salud, en todos los hospitales, hasta el 30 de junio. Y a partir del 30 de junio las comisiones evaluarán los documentos que han presentado los profesionales y después, cuando  exista disponibilidad presupuestaria, se irá abonando de forma parcial aquellos tramos que realmente hayan sido evaluados por la comisión”, ha detallado el consejero.

Otra para leer con calma, pues tiene varias “perlas”. La primera es que dice que nadie la ha parado. Pues o no se entera o no quiere enterarse, pero el BOCM del viernes 19 de mayo de 2017, lo dice muy clarito en su artículo 27:

“Con carácter excepcional y durante el ejercicio 2017, no entrarán en vigor las previsiones contenidas en el apartado 12 de los anexos I y II del Acuerdo de 25 de enero de 2007, del Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid, por el que se aprueba el Acuerdo de 5 de diciembre de 2006, alcanzado en la Mesa Sectorial de Sanidad entre la Consejería de Sanidad y Consumo y las organizaciones sindicales presentes en la misma, sobre carrera profesional de licenciados sanitarios y diplomados sanitarios, por lo que no se procederá al reconocimiento y pago del nivel IV de carrera profesional de los licenciados sanitarios (anexo I del Acuerdo), ni de los diplomados sanitarios (anexo II del Acuerdo).

Asimismo, se suspenden los nuevos reconocimientos y pago de los niveles I, II y III a que pudiera acceder este personal durante el ejercicio 2017”

Dice también: “se está haciendo el reconocimiento administrativo en todos los centros de salud, en todos los hospitales, hasta el 30 de junio ……………… aquellos tramos que realmente hayan sido evaluados por la comisión”. Esta  no tiene desperdicio y certifica que tiene un profundo desconocimiento de lo que es la carrera profesional, es mas dudo hasta de que se la haya leído. Mezcla evaluación con reconocimiento, de tramos que realmente hayan sido evaluados….Lo siento, pero no tiene ni idea. Me permito aquí recordarle lo que ya escribí bajo el titulo “¿Carrera – chollo, señor Consejero? Déjeme hacerle un poco de educación sanitaria”.

En referencia a las críticas vertidas sobre los pactos de gestión, Sánchez Martos ha dicho que Amyts está en su derecho de decir que no le gustan y PSOE y Podemos de decir que son peonadas”

Le encanta decir obviedades. AMYTS está en su derecho de decir lo que dice, eso es evidente, pero también creo que usted debe entender lo que se dice, y si no lo entiende, pedir que se le explique. AMYTS defiende plantillas ajustadas a necesidades, no hacer “sobreesfuerzos basados en la buena voluntad”. AMYTS defiende que las contrataciones se realicen siguiendo los criterios que marca la Ley, no el capricho del “contratador”. AMYTS defiende que los “pactos” se negocien, que los “pactos” sean públicos y trasparentes, que los “pactos” permitan que la práctica clínica sea homogénea en cuanto a intervinientes y retribución. AMYTS defiende los derechos de los profesionales. Para eso está AMYTS. Y también para ejercer su derecho a exigir que se informe, que se lleven a la Mesa los datos comprometidos, y sobre todo a sentir el respeto por parte de la Administración, pues les guste o no, que parece que no, AMYTS sigue siendo el representante mayoritario de los facultativos del SERMAS.

De verdad Sr. Consejero, deje ya de intentar siempre relacionar a una organización profesional y sin vinculación política, con esos partidos que parece tiene siempre en su cabeza, y que por cierto, también tienen toda la legitimidad para hacer crítica de su política, faltaría más.

Para terminar, quiero pedirle que asuma que su papel no es el de Consejero, que tiene una profesión a la que volver y que seguramente con ello ganemos todos, y usted el primero.

Julián Ezquerra Gadea

Secretario general de AMYTS

Nueva e-revista de @amytsmedicos, con todo lo referente a la concentración e interesantes opiniones

Buen resumen de la concentración de hoy en @ActaSanitaria. Gracias

http://www.actasanitaria.com/la-mesa-sectorial-de-sanidad-se-concentra-en-la-puerta-del-sol-para-exigir-dialogo-a-cristina-cifuentes/

La Mesa Sectorial de Sanidad se concentra en la Puerta del Sol para exigir diálogo a Cristina Cifuentes

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Los sindicatos de la Mesa Sectorial de Sanidad de Madrid han celebrado una concentración en la Puerta del Sol, ante la sede de la Presidencia de la Comunidad de Madrid, para pedir a su titular, Cristina Cifuentes, que se reúna con ellos y escuche sus demandas para recuperar los derechos de los profesionales del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS), puesto que éstos ya no consideran que el consejero de Sanidad del Ejecutivo regional, Jesús Sánchez Martos, sea un “interlocutor válido” para la negociación.

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Estuvieron presentes, según las organizaciones sindicales que convocaron la concentración, “medio millar de profesionales de la Sanidad Pública”, que se manifestaron en la plaza madrileña al grito de “Cifuentes, escucha” y “consejero, dimisión”.

Lideraron esta cita los representantes de los sindicatos que integran la Mesa: la secretaria general de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de Comisiones Obreras (FSS-CCOO) de Madrid, Rosa María Cuadrado; la del Sindicato de Enfermería en Madrid (SATSE), Laura de la Calle; el del sindicato médico madrileño AMYTS, Julián Ezquerra; la del área de Sanidad del CSIT Unión Profesional, Rosa María Vicente; y el del Sector Salud y Servicios Sociosanitarios de la Federación de Empleados Públicos y Unión General de Trabajadores de Madrid (FESP-UGT), Julián Ordóñez. Todos ellos entregaron en el registro de la Presidencia una misiva conjunta dirigida a Cristina Cifuentes, en la que piden que sea ella quien refrende un acuerdo con los trabajadores sanitarios.

La presidenta “es quien tiene potestad de decidir”

Julián Ezquerra habló en nombre de las cinco organizaciones para afirmar que “los incumplimientos sistemáticos” de los acuerdos alcanzados colmaron la paciencia de los sanitarios madrileños, y reiteró la necesidad de “un interlocutor válido que sea capaz de que lo que acuerde con los profesionales se lleve a efecto”.

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“Queremos hablar con la presidenta, que es la que tiene la potestad de decidir, de tomar la última decisión, puesto que hasta ahora todo son buenas palabras pero ningún hecho”, aseveró el representante de AMYTS, que explicó que fueron allí “a decirle a la presidenta que por favor nos escuche, que es la única que tiene la llave para abrir esta situación”.

Asimismo, Ezquerra insistió en el rechazo de los sindicatos a seguir dialogando con la Consejería, “que ha demostrado que no tiene capacidad para tomar decisiones y que está intervenida por Hacienda”. “El consejero se está ahora volcando en decir lo que ha cumplido, pero no, cumplir no es decir estoy de acuerdo, cumplir es llevar a término lo que se acuerda”, zanjó.

Revertir los recortes en Sanidad

Según explicó el sindicalista, en nombre de “los 80.000 trabajadores sanitarios” del SERMAS, “queremos recuperar todos los derechos que se han perdido para los trabajadores de la Sanidad madrileña”, e hizo hincapié en la necesidad de revertir los recortes.”Somos conscientes de que la situación económica está mejorando, pues pongamos un plan, unos calendarios para recuperar todo lo que hemos perdido”, instó.

Ezquerra aseguró que los sanitarios no piden nada fuera de lo razonable: “no vamos a pedir que mañana nos devuelvan los recortes de 8 ó 10 años, sería inviable, pero sí sentarnos a dialogar y establecer unos períodos, acordes con el crecimiento que tanto dicen que tiene Madrid, y recuperar parte de nuestros derechos en la medida en que la coyuntura económica lo pueda permitir”.

https://i0.wp.com/www.actasanitaria.com/wp-content/uploads/2017/06/sol-3.jpgDurante la concentración, los sindicatos volvieron a referirse a “los 7.000 empleos perdidos”, la precariedad “tremenda” del sistema sanitario madrileño, en el que, según recordó el secretario general de AMYTS, “un 33 por ciento de los trabajadores no son fijos”, así como a la paralización de la Carrera Profesional. A este respecto, recordó que ésta lleva parada “desde el año 2007”, y que dicho reconocimiento “lo abortaron por decreto año tras año, y este año hemos sentido un engaño tremendo cuando el consejero de Sanidad dice que se van a dar reconocimientos administrativos, que no económicos, y los presupuestos de la Comunidad de Madrid se lo impiden”.

No se descarta ninguna acción

El representante de AMYTS también se refirió a una carta anterior enviada a Cifuentes, ésta firmada por AMYTS, la Asociación de Facultativos de Madrid (AFEM) y el Colegio Oficial de Médicos de la región (ICOMEM), a la que la presidenta contestó remitiéndoles a la Consejería de Sanidad. “La presidenta nos ha contestado de una forma que nos ha molestado, francamente, porque tiene mucho tiempo para reunirse y hacerse fotos con celebridades, para recibir a equipos de fútbol y para actos de inauguraciones variopintas, pero sin embargo, para reunirse con los médicos no tiene un hueco en su agenda”, lamenta Ezquerra.

Finalmente, Ezquerra advirtió de que los sindicatos cuentan con “toda la legitimidad del mundo” para ejercer sus derechos a las protestas que contempla la ley, “todas”, y que “ni se descarta, ni se confirma” cualquier tipo de acción.

CON FIRMA . “Lo que mal empieza, mal acaba”, en la e-revista de @amytsmedicos

CON FIRMA. “Lo que mal empieza, mal acaba”, por Julián Ezquerra

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“La obra maestra de la injusticia es parecer justo sin serlo”

Platón

Dice el título que lo que mal empieza, mal acaba y Platón nos aclara que parecer justo sin serlo, es la mayor injusticia. Y añado en esta entrada algunas palabras que definen bien lo que quiero expresar: inutilidad, ineptitud, “zote”,  zoquete, ignorante, patán, tarugo…y no quiero seguir, pero podría.

Larga entrada esta de hoy para definir el problema sobre el que quiero escribir. No es otro que el de cómo se hará interino a cientos de facultativos y otros profesionales del SERMAS, bajo el único criterio impuesto de forma unilateral por la propia Administración, que no ha logrado en respaldo de ninguna organización con presencia en mesa sectorial.

La Administración, fiel a sus principios habituales, crea un problema, lo deja crecer, se retroalimenta, y pasado un tiempo se ve obligado a buscar una solución. Claro que la solución, como por otra parte ya es habitual, no es satisfactoria y crea a su vez nuevos problemas. A la Administración se le puede aplicar perfectamente el concepto de “bombero pirómano”; crea un problema e intenta solucionarlo.

Hace años que la Comunidad de Madrid, una Comunidad en la que hay un Consejo de Gobierno formal, presidido por el presidente de la Comunidad, tiene un único “mandamás”: el Consejero de Hacienda de turno. No se hace nada, no se compra nada, no se regula nada, sin que Hacienda de el preceptivo permiso.

Con la justificación de la crisis económica, la Comunidad de Madrid, por orden de la Consejería de Hacienda, decide que en la Sanidad no se hacen nombramientos de interinos sin su permiso. La Consejería de Sanidad, bien mandada ella, obediente como pocas, permitiendo que sus responsabilidades de gestión estén “intervenidas por Hacienda”, paraliza todos los nombramientos de interinos. Y lo que ya es para nota, es que lo que decía Hacienda era que se tenía que pedir permiso para hacer interinos, no que no se pudieran hacer. Y por causas que desconozco, no se pedía ese permiso.

Ahora, tras años de acumular miles de profesionales como eventuales y sustitutos, se pone en marcha un procedimiento para nombrar interinos que no solo no resuelve el problema, sino que además genera nuevas situaciones de injusticia. Creó un problema, ideó una solución y creó un nuevo problema, secuencia que ya viene siendo un clásico. Es como la energía, ni se crea ni se destruye, solo se transforma.

Es increíble que existiendo las vacantes, la necesidad, los profesionales, la financiación (no olvidemos que ya existen las plazas y se retribuyen), no sean capaces de hacer interinos en vacante a todos. Es no tener voluntad de hacerlo, no querer, no hay otra explicación. Les ofrecimos soluciones y no las consideraron.

Se están dando casos de verdaderos dramas personales, como pagar las consecuencias por haber tenido la desgracia de enfermar siendo eventual, o acudir a formarte por acuerdo del Servicio y del propio hospital con una estancia fuera del País dejando el contrato de eventual, o venir “por llamamiento expreso de un hospital” para una determinada especialidad y hacerlo como eventual, o haber sufrido años de contratos de guardias y no reconocerte ni siquiera como eventual, incluso cambiar de hospital por “mejorar” tu precario contrato de guardias por una “menos precario” de eventual, y tantos otros ejemplos que podría poner. Bien, pues todos estos compañeros ahora ven cómo quedan fuera de la posibilidad de ser interinos.

Me gustaría que el titulo de este artículo se pudiera cambiar por otro más en positivo, pero por desgracia y conociendo a esta Administración que sufrimos, lo mismo termina con una segunda parte aún más negativa. No saben, no aprenden y lo peor es que no quieren aprender.

Julián Ezquerra Gadea
Secretario General de AMYTS

La visión crítica de un médico sobre el "sistema". Dar opinión y comentar la información, sobre todo sanitaria, pero no exclusivamente. Me interesa lo que sucede y el entorno.